業務内容のスキルアップにはベンチャー企業は向かない

業務内容のスキルアップにはベンチャー企業は向かない

勿論、ベンチャー企業就職ではなく大企業に行ったとしても、回りにデキル人がいるとはかぎらないが、ベンチャー企業就職では、アナタが見渡してわかる程度の人間しかいないときも多く、そうなると、インターンシップを探しても無駄という事になりかねない。コレは、ゆっくり考える余裕がない反面、プロジェクトと数値の関係を身をもって体感できるため、もち味ではあるが、ベンチャー企業就職の優れた点とも難点ともいえない。

新卒の時は、最初の会社の仕事において、仕事のやり方、強いて言えば、今後の自分のスタイルを確立する事になりやすい。そのときに、もし、自分が「格好。」と思える人がいなかったらどんなふうになるか、想像して貰えればおわかりだろう。

但し、大企業などと違い、そのような毎日の事業運営にプレッシャーが強くかかるのは確かだろう。その際、手本とやっぱりなるのは、周りにいる先輩となる。

とりわけ、新卒での入社場合は、前者の「学ぶ対象が形ばかりの」というのは、致命的に時になるケースがある。他には、コレはベンチャー企業就職の不利な点かどんなふうにかはわからないが、やはり収益基盤がシッカリやりてない分、いわゆる日銭商売になりマジである。

これは、その後の仕事の成果にも大きく影響をしてくるため、わたしはココを最大の難点(になる可能性)だと考えてる。ベンチャー企業就職の短所は、人がやはりいないため、学ぶ対象が小やかな、最初からいた人が有徳傾向がある、というようなことだろうか。